М
олодые, умные, неординарные, амбициозные люди стремятся реализовать свой потенциал, торопятся достичь успеха. Путь к мечте каждый прокладывает свой.
Одни устраиваются в стартаповую компанию, вкладывают в нее время, энергию, умения, растут вместе с ней, медленно и уверенно добиваются успеха. Другие меняют компании как перчатки, пока не найдут работу, в которой смогут максимально раскрыть свои таланты, получить достойную оценку и вознаграждение. Третьи сразу стремятся занять должность в самой модной компании и убить одним выстрелом сразу нескольких зайцев: 
На чем же вырос этот культ? Почему Гугл считают лучшим? Что предлагает компания своим сотрудникам и чем она так привлекательна для выпускников престижных учебных заведений всего мира? Здесь платят самые высокие зарплаты в мире. Усредненная цифра по корпорации превышает 230 тысяч долларов в год. Но это не все, Гугл не просто продвинутая компания, в которой работает около 30000 человек, это своя культура и свой мир, командный дух, который манит активных, инициативных, продвинутых специалистов. Смотрим дальше. Каким бы ни было комфортное место работы, каждый человек нуждается в отдыхе, и Google предоставляет для этого все необходимое. Спортивные площадки и стены для скалолазания, массажные кресла и капсулы для сна, теннисные корты и тренажерные залы. Бильярд, настольный хоккей, футбол, аэрохокей, просто уютные комнаты с оригинальным дизайном в виде тропического леса с попугаями или льдин Антарктиды с пингвинами. По желанию, на территории городка сотрудники могут посетить врача, коуч-тренера, психолога, консультанта по здоровому питанию. Автомобили сотрудников могут получить полное техобслуживание, пока их владельцы находятся на территории городка. Опять, вроде море привилегий и полная свобода выбора?! Проголодались? К услугам сотрудников разнообразные кафе, бары, столовые, где совершенно бесплатно и в любое время суток можно поесть. Это может быть вкусный, полезный полноценный завтрак, обед, ужин или просто перекус, который можно организовать хоть ночью. Все, что душе угодно, можно найти в меню поваров корпорации. Находиться на территории городка сотрудники могут столько, сколько нужно. Можно начать работать в 11:00, в 14:00 сделать себе перерыв, поесть, поиграть в теннис, в 16:00 вернуться к работе и уехать в 21:00. Или поработать до 19:00, сходить с друзьями на боулинг в кампусе, а потом дома доделать работу. Можно вообще не выезжать из городка несколько дней. В этом случае сотрудникам приходится пользоваться душем, стиральными машинками, услугами парикмахеров и другими необходимыми для полноценного быта услугами. Одним словом, распоряжаться своим рабочим временем и отдыхом можно на свое усмотрение. Под призмой всего перечисленного нет смысла упоминать о медицинской страховке, бесплатных путевках и других социальных гарантиях, которые предоставляет компания. Всего этого больше, чем у кого бы то ни было в мире. Это ли не рай на земле? Что же требуют взамен от сотрудников компания, предоставляющая такие привилегии? И вот тут политика компании натыкается на свои же грабли. Система нацелена на то, чтобы сделать людей зависимыми от сытого благополучия, чтобы искоренить потребность общения с внешним миром, чтобы полностью «усадить» сотрудников на «гугл-иглу». Это очень действенный метод, но он плохо работает с думающими, высокоинтеллектуальными людьми. Вспомним, что на компанию работают не посредственности, которые готовы влачить существование, жить сегодняшним днем и отсиживать рабочее время, а амбициозные люди, которые не могут остановиться на достигнутом. Кроме того, стоит вспомнить, что личная жизнь вне стен кампуса вряд ли имеет шансы на успех, если вы целыми днями, а порой и ночами пропадаете в Google. Если человек начинает задумываться над этими вопросами – его дни в компании сочтены. И не потому, что компания вдруг перестанет нуждаться в нем, нет, это он перестанет нуждаться в компании, осознает себя как личность, а не как шестеренку Google и захочет собственного развития, собственной истории. Невозможно до пенсии шагать под пионерскими знаменами и выкрикивать пионерские лозунги. Со временем из этих штанов все вырастают и возникают совершенно другие потребности: реализовать себя вне стен «рая», испытать свои индивидуальные способности, побороть свои собственные трудности, пойти своим путем, не совпадающим с дорогой Google. И вот тут медаль снова переворачивается блестящей стороной. Строчка «предыдущее место работы» гордо заполняется именем Google и специалисту будут рады везде. Он может пробовать свои силы в любой компании, или позволить себе основать собственный бизнес. Накопленные за годы работы в Google сбережения, дадут ему желаемую свободу выбора. В Google очень сложно устроиться, трудно держаться «на плаву», потом трудно принять решение о том, что с теплого места пора уходить, но труднее всего освободить свое сознание от Google, вернуть былую прыть и стремление к новым свершениям и новым достижениям. Ощутить пьянящий зов новых непокоренных высот. И вот если с этим удается справиться, то это точно свобода! Так что, если вы молоды, амбициозны, мега активны, уникально умны, то можно проложить свой путь через самую престижную в мире компанию, главное не завязнуть там надолго и не допустить, чтобы стремление к полной свободе затерялось среди чужих желаний и сытого коллективного существования.
- Получить престижную работу, услышав о которой все вокруг скажут: «Ого, как ты крут!»
- Получать высокую зарплату, которая позволит расширить горизонты возможностей.
- Внести в свое резюме громкое имя, способное открыть любые двери.
На чем же вырос этот культ? Почему Гугл считают лучшим? Что предлагает компания своим сотрудникам и чем она так привлекательна для выпускников престижных учебных заведений всего мира? Здесь платят самые высокие зарплаты в мире. Усредненная цифра по корпорации превышает 230 тысяч долларов в год. Но это не все, Гугл не просто продвинутая компания, в которой работает около 30000 человек, это своя культура и свой мир, командный дух, который манит активных, инициативных, продвинутых специалистов. Как выглядит розовая мечта или полная свобода
Огромные кампусы в кремниевой долине. Это не офис – это целый город, в котором есть все необходимое для круглосуточного пребывания, творческой деятельности, плодотворной работы и отдыха. К услугам сотрудников рабочие места, которые могут выглядеть столь необычно, насколько хватает дизайнерской фантазии. Кроме обычных офисных помещений со стандартными столами это могут быть изолированные капсулы в виде яйца с одним рабочим местом внутри; просторная комната с разбросанными подушками и мягким ковром; деревянные сбитые из досок столы и лавки в тени апельсиновых деревьев; уютные мягкие уголки на террасах; шезлонги на солнечных площадках с пляжными грибочками; стилизованные полумрачные пещеры… еще не потерялись? Мы описываем рабочие помещения компании Гугл.
Смотрим дальше. Каким бы ни было комфортное место работы, каждый человек нуждается в отдыхе, и Google предоставляет для этого все необходимое. Спортивные площадки и стены для скалолазания, массажные кресла и капсулы для сна, теннисные корты и тренажерные залы. Бильярд, настольный хоккей, футбол, аэрохокей, просто уютные комнаты с оригинальным дизайном в виде тропического леса с попугаями или льдин Антарктиды с пингвинами. По желанию, на территории городка сотрудники могут посетить врача, коуч-тренера, психолога, консультанта по здоровому питанию. Автомобили сотрудников могут получить полное техобслуживание, пока их владельцы находятся на территории городка. Опять, вроде море привилегий и полная свобода выбора?! Проголодались? К услугам сотрудников разнообразные кафе, бары, столовые, где совершенно бесплатно и в любое время суток можно поесть. Это может быть вкусный, полезный полноценный завтрак, обед, ужин или просто перекус, который можно организовать хоть ночью. Все, что душе угодно, можно найти в меню поваров корпорации. Находиться на территории городка сотрудники могут столько, сколько нужно. Можно начать работать в 11:00, в 14:00 сделать себе перерыв, поесть, поиграть в теннис, в 16:00 вернуться к работе и уехать в 21:00. Или поработать до 19:00, сходить с друзьями на боулинг в кампусе, а потом дома доделать работу. Можно вообще не выезжать из городка несколько дней. В этом случае сотрудникам приходится пользоваться душем, стиральными машинками, услугами парикмахеров и другими необходимыми для полноценного быта услугами. Одним словом, распоряжаться своим рабочим временем и отдыхом можно на свое усмотрение. Под призмой всего перечисленного нет смысла упоминать о медицинской страховке, бесплатных путевках и других социальных гарантиях, которые предоставляет компания. Всего этого больше, чем у кого бы то ни было в мире. Это ли не рай на земле? Что же требуют взамен от сотрудников компания, предоставляющая такие привилегии? Обратная сторона розовой мечты и полной свободы
- Быть отличным специалистом своего дела.
- Мыслить неординарно и креативно.
- Иметь аналитический склад ума.
- Уметь смело высказывать свое мнение.
- Не бояться брать на себя ответственность за идею.
- Уметь встать во главе команды в критической ситуации.
- Иметь способность быстро ориентироваться в стрессовой ситуации.
- Уметь полностью сосредотачиваться и работать с абсолютной самоотдачей.
- Уметь работать над несколькими задачами одновременно.
- Быстро переключаться на новые проблемы.
- Уметь доказывать свою правоту.
- Не сдаваться перед трудностями.
- Быть позитивным и целеустремленным.
- Уметь работать в команде на благо корпорации.
Расплата или ложная свобода
В течение какого-то времени такие условия людей устраивают. Они молоды, активны, веселы, они живут «общиной Гугл», вся жизнь еще впереди. Но годы идут, и если усилия сотрудников все еще нужны корпорации, то все эти годы проходят в стенах кампуса. Рано или поздно, многие задаются вопросом: а что дальше? Сытое, спокойное существование за высокими стенами, отгораживающими людей от внешнего мира? Это ли свобода? Окружающая обстановка форматирует сознание под «гугл-лозунги» и пропагандирует «гугл-благополучие». Это ярко, интересно и очень ценно пока ново. Как пионерский галстук: первый год носили с гордостью, потом скрепя сердце, а потом прятали в портфель и мечтали о новых достижениях.
И вот тут политика компании натыкается на свои же грабли. Система нацелена на то, чтобы сделать людей зависимыми от сытого благополучия, чтобы искоренить потребность общения с внешним миром, чтобы полностью «усадить» сотрудников на «гугл-иглу». Это очень действенный метод, но он плохо работает с думающими, высокоинтеллектуальными людьми. Вспомним, что на компанию работают не посредственности, которые готовы влачить существование, жить сегодняшним днем и отсиживать рабочее время, а амбициозные люди, которые не могут остановиться на достигнутом. Кроме того, стоит вспомнить, что личная жизнь вне стен кампуса вряд ли имеет шансы на успех, если вы целыми днями, а порой и ночами пропадаете в Google. Если человек начинает задумываться над этими вопросами – его дни в компании сочтены. И не потому, что компания вдруг перестанет нуждаться в нем, нет, это он перестанет нуждаться в компании, осознает себя как личность, а не как шестеренку Google и захочет собственного развития, собственной истории. Невозможно до пенсии шагать под пионерскими знаменами и выкрикивать пионерские лозунги. Со временем из этих штанов все вырастают и возникают совершенно другие потребности: реализовать себя вне стен «рая», испытать свои индивидуальные способности, побороть свои собственные трудности, пойти своим путем, не совпадающим с дорогой Google. И вот тут медаль снова переворачивается блестящей стороной. Строчка «предыдущее место работы» гордо заполняется именем Google и специалисту будут рады везде. Он может пробовать свои силы в любой компании, или позволить себе основать собственный бизнес. Накопленные за годы работы в Google сбережения, дадут ему желаемую свободу выбора. 
В Google очень сложно устроиться, трудно держаться «на плаву», потом трудно принять решение о том, что с теплого места пора уходить, но труднее всего освободить свое сознание от Google, вернуть былую прыть и стремление к новым свершениям и новым достижениям. Ощутить пьянящий зов новых непокоренных высот. И вот если с этим удается справиться, то это точно свобода! Так что, если вы молоды, амбициозны, мега активны, уникально умны, то можно проложить свой путь через самую престижную в мире компанию, главное не завязнуть там надолго и не допустить, чтобы стремление к полной свободе затерялось среди чужих желаний и сытого коллективного существования. 
